Es un pago adicional que se suma a la remuneración o sueldo de los trabajadores. En este artículo te vamos a dar toda la información que necesitas sobre las gratificaciones y de esta forma puedas cumplir con este derecho y evitar sanciones o multas. También reciben gratificación las trabajadoras del hogar, del sector agrario. No reciben gratificación los practicantes, trabajadores freelance y los que pertenecen a las microempresas. La gratificación para los trabajadores de planilla es equivalente a una remuneración mensual. Ojo, no confundir la pequeña empresa con las micro empresas, como ya hemos señalado los trabajadores de las microempresas no reciben este beneficio.
El cálculo de la gratificación
En qué casos una pyme debe pagar gratificación Publicado el 07 de Julio Emprendedor, ya se acerca la día para pagar gratificaciones. Los trabajadores de pequeñas o medianas empresas tienen derecho a la gratificación, si es que se cumplen ciertos requisitos que establece la ley. Primero que nada, para ser considerado en el régimen lectivo de la pequeña empresa, de armonía al DL , se debe guardar con las siguientes características: Que aquatic una empresa de uno 1 aun cien trabajadores. En este caso los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año equivalentes a una remuneración cada una. Para adeudar derecho a las gratificaciones tanto de Fiestas Patrias como de Navidad, el trabajador se debe encontrar efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensiones de labores: El descanso vacacional. La licencia con goce de remuneraciones. Los descansos con pago de asistencia, y aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.